國內 鋼結構行業(yè)發(fā)展快速，涌現(xiàn)出了眾多家喻戶曉的知名品牌。然而令人憂心的是一部分中小型鋼構企業(yè)無品牌意識，用低價沖擊市場，擾亂了市場秩序，使許多鋼構企業(yè)陷入價格戰(zhàn)的泥灘，靠著微薄的利潤茍延殘喘，持續(xù)發(fā)展乏力。這只是鋼結構行業(yè)面臨眾多窘境的其中一處，目前鋼結構行業(yè)存在最堅要的五大因難，期待企業(yè)、政策、專業(yè)人士來幫忙解決。 一、人才大量缺失
目前國內大部分鋼結構企業(yè)缺乏研發(fā)、生產(chǎn)、管理、市場、服務、培訓等等各方面的人才。
二、工程質量問題
一部分鋼結構企業(yè)為了保證足夠的利潤空間，缺少專業(yè)知識和專業(yè)生產(chǎn)設備，缺乏規(guī)范的工藝技術和生產(chǎn)環(huán)境，在承建鋼結構工程時，原材料采購不規(guī)范，惡意攻擊、相互壓價等不良競爭此起彼伏，為節(jié)約成本而偷工減料的現(xiàn)象層出不窮，市面上一部分鋼結構工程質量下降嚴重。
三、服務差
品牌時代，服務成了產(chǎn)品價值的重要部分，鋼結構行業(yè)也一樣，鋼結構建筑做為定制產(chǎn)品，不僅是材料本身，后期的服務，售前、售中、售后的服務是非常重要的。而對于多數(shù)鋼結構企業(yè)來說，只注重產(chǎn)品的生產(chǎn)制作，往往忽略了服務，或是服務水平和服務質量不高，使企業(yè)競爭力下降。
四、員工執(zhí)行能力低
許多鋼結構企業(yè)的生產(chǎn)線與施工安裝線的員工是文化素質低的農(nóng)民工，這些員工缺乏自主性和創(chuàng)造性，所以往往導致執(zhí)行不力，出現(xiàn)下達的指標與員工的能力不匹配、對下達命令不理解導致執(zhí)行不到位、執(zhí)行的標準不具體和監(jiān)管缺失。
五、企業(yè)管理缺陷
國內多數(shù)鋼構企業(yè)普遍存在文化程度較低、營銷意識差、管理松散的現(xiàn)象，更別說具有健全的管理體系和專業(yè)的營銷隊伍;由于缺乏有效的管理，使企業(yè)整體生產(chǎn)力水平不高，產(chǎn)業(yè)結構不盡合理，中低檔產(chǎn)品多，高檔和高科技含量產(chǎn)品少，功能產(chǎn)品開發(fā)力度弱。鋼結構項目設計款式一味照抄照搬，企業(yè)逐漸失去吸引力。
自去年以來，原材料、人力成本上漲、樓市低迷、出口遇阻、同質化競爭嚴重等等多種不利因素使國內的鋼結構行業(yè)深陷窘境，企業(yè)發(fā)展遭遇不少困難，未來的路怎么走需要鋼構企業(yè)管理人員有明智的選擇與長遠的規(guī)劃。
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