據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，隨著我國(guó)人民生活水平的提高以及各種發(fā)展機(jī)會(huì)的增多，優(yōu)質(zhì)適齡勞動(dòng)人員正在大幅下降，人口紅利正在一步步漸失，對(duì)許多行業(yè)帶來(lái)的影晌深遠(yuǎn)。特別是對(duì)建筑行業(yè)帶來(lái)的影晌更甚，許多年青力壯的年青人情愿選擇工作相對(duì)輕松、工作環(huán)境舒適的其它工作，而放棄高薪戶外工作。這對(duì)對(duì)鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的沖擊力是相當(dāng)大的，許多 鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)缺人才現(xiàn)象更嚴(yán)重。鋼結(jié)構(gòu)市場(chǎng)百家爭(zhēng)鳴，本就競(jìng)爭(zhēng)激烈，再加之對(duì)人才的爭(zhēng)奪，更是讓不少企業(yè)頗感壓力大。 而且根據(jù)有關(guān)部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)預(yù)估出未來(lái)十年左右20~40這個(gè)年齡段勞動(dòng)人口的數(shù)量將會(huì)減少將近三千萬(wàn)人。因此如果到時(shí)候出現(xiàn)這種情況對(duì)于鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)是極為不利的，市場(chǎng)上人才的供給量越來(lái)越少，鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)生產(chǎn)又是依靠勞動(dòng)密集型為主。而勞動(dòng)力的減少必定導(dǎo)致鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)面臨兩個(gè)方面的壓力，一個(gè)就是人員不足難以滿足生產(chǎn)，而另一個(gè)就是企業(yè)必須支付更高的工資。
未來(lái)，鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)將面臨著生存環(huán)境，市場(chǎng)環(huán)境、政策環(huán)境，還是人才環(huán)境都會(huì)越來(lái)越惡劣，行業(yè)內(nèi)資深的從業(yè)者依然會(huì)“炙手可熱”，其工資待遇也會(huì)比其他一般的行業(yè)高。未來(lái)全行業(yè)更多地需要依托品牌的塑造來(lái)化解成本高漲的壓力。
如何善用企業(yè)的人才，使他們的能力轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，已成為了每個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不可忽視的一個(gè)問(wèn)題。鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)應(yīng)當(dāng)除了為人才提供優(yōu)厚的工資福利待遇外，給他們培訓(xùn)深造的機(jī)會(huì)和發(fā)展的平臺(tái)很重要，使他們意識(shí)到企業(yè)對(duì)他們的重視程度，往往更能夠留住人才。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)讓他們了解企業(yè)文化，認(rèn)同企業(yè)文化，接受企業(yè)文化，從而使他們有歸屬感，真正做企業(yè)的主人。
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