根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2013年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，2013年從事建筑業(yè)的新生代農(nóng)民工所占比重大幅下降，不及老一代農(nóng)民工的一半。盡管工作環(huán)境與待遇及薪資天天看漲，月薪過萬也難再吸引年青一代的勞動力。以鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)為例，不少企業(yè)開出優(yōu)厚的條件仍難招足施工人員，高薪搶專業(yè)人才更是天天上演。目前 鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)缺構(gòu)件加工、戶外施工人員相當(dāng)普遍。據(jù)行內(nèi)專家說，新生代農(nóng)民工在相對條件好的環(huán)境中成長，許多人根本受不了工作強度高的鋼結(jié)構(gòu)施工活，這些年青人除了看收入外，更注重工作的環(huán)境，未來鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)面臨勞動力更加短缺的局面一時難以緩解，企業(yè)之間搶奪人才將更加劇烈。新生代農(nóng)民工從事鋼結(jié)構(gòu)工作的意愿在不斷下降，除了讓鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)老板們感到困惑外，更是提前敲響警鐘，即如何利用更新、更科學(xué)的方式來提高鋼結(jié)構(gòu)施工技術(shù)水平，減少對人工的依賴。 因為愿意從事鋼結(jié)構(gòu)工作的人少了，企業(yè)給的工資也水漲船高，在各種物資飛漲的今天，這讓部分鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)也苦不堪言。在信息非常發(fā)達的二十一世紀(jì)，鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)不斷要面臨勞動力成本提高、勞動力知識水平提高帶來的沖擊，更要面對競爭更加激烈的市場，要生存，鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)必須要進行技術(shù)和設(shè)備的更新改造，降低勞動力成本，改善工作環(huán)境，降低工作強度。在招工越來越難的情況下，除了提高勞動者的工資水平外，在工作和生活上也要盡量創(chuàng)造更好的條件，比如現(xiàn)在不少企業(yè)給員工宿舍配備電腦、免費WiFi等，這正是在適應(yīng)新一代農(nóng)民工的需求。
由于鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)進入門檻低，許多原來從事傳統(tǒng)建筑行業(yè)的企業(yè)也轉(zhuǎn)行做鋼結(jié)構(gòu)。這加劇了本來人才緊缺的鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人員的爭奪。隨著我國要成為負(fù)責(zé)任的節(jié)能減排大國，鋼結(jié)構(gòu)特有的綠色、環(huán)保優(yōu)勢成為國家大力推廣的建筑類型。許多有遠(yuǎn)見的企業(yè)紛紛嗅覺到這其中蘊涵巨大商機，從面大舉進入鋼結(jié)構(gòu)市場“淘金”，而人才是決定企業(yè)成功與否的關(guān)鍵因素之一，許多企業(yè)不惜高薪、高福利挖掘各類人才為已所用。
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